À l'aube d'un monde en constante mutation, les exigences en matière de leadership évoluent. Christopher Guérin, CEO de Nexans, affirme la nécessité de réinventer le leadership pour faire face aux défis contemporains et futurs. Pour lui, le leader de demain doit initier des changements de paradigmes, embrasser de nouveaux schémas de pensée et assumer une part active dans la préservation de notre planète.
Les 6 compétences clés du leadership moderne
Pour répondre à ces nouvelles attentes, voici les compétences essentielles que tout manager devrait développer :
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Résilience et Créativité : Les leaders doivent puiser dans leur force intérieure pour surmonter les obstacles, relever des défis et innover dans leurs approches. Il est crucial d'engager l'entreprise dans une narration collective où chaque membre se sent indispensable.
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Intuition, Vision et Agilité : Un leader doit être capable de percevoir les signaux faibles et de naviguer à travers le chaos et les incertitudes pour maintenir une vision à long terme, tout en restant agile pour adapter son entreprise aux crises.
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Gestion des Paradoxes : Face aux dilemmes complexes, les dirigeants doivent être capables de trouver des solutions durables qui répondent à plusieurs enjeux simultanément.
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Mentalité de Croissance : Les leaders de demain sont des apprenants perpétuels, immergés dans l'inconnu, transformant chaque crise en une opportunité d'apprentissage et d'accélération.
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Bio-empathie : Comprendre et respecter la nature, et apprendre de ses modèles pour mieux intégrer ces principes dans les pratiques d'entreprise.
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Ouverture et Diversité : Favoriser un milieu riche en perspectives variées, en cultures et genres, pour construire un engagement constructif et inclusif.
La pédagogie du BodyMindLearning© : un levier de transformation
La pédagogie innovante BodyMindLearning©, basée sur les dernières recherches en sciences cognitives, est spécialement conçue pour accélérer la prise de conscience et l’intégration durable des compétences. Cette approche multi-niveaux active simultanément les intelligences intuitive, cognitive, émotionnelle, et corporelle, permettant ainsi de générer des changements profonds chez les participants.
Un parcours sur mesure pour les leaders
Notre parcours, qui peut durer de 6 à 12 mois, est personnalisé en fonction de la stratégie de votre entreprise. Il inclut une diversité de modalités pédagogiques comme les master class, les conférences, les workshops, et les ateliers expérientiels, adaptés aux contraintes de temps et de lieu des top managers. De plus, nous animons des communautés de dirigeants en inter-entreprise pour encourager l'échange de solutions et l'élargissement des horizons.
Conclusion
Le parcours des Leaders Éclairés est une initiative essentielle pour les DRH et les responsables formation qui cherchent à préparer leurs managers aux défis de demain. En cultivant ces compétences, et en adoptant une pédagogie adaptée aux besoins de l'heure, nous pouvons ensemble redéfinir le leadership et assurer un avenir plus prometteur pour nos entreprises et notre planète.
Une entreprise qui promeut la cross-fertilisation multiculturelle montre son engagement envers la diversité et l'inclusion, ce qui peut renforcer sa réputation auprès des clients, des investisseurs et de la société en général.