Public : CODIR et TOP MANAGERS.

Format : 0,5 à 1 jour.

Obejctif : Permettre aux dirigeants et responsables RH d'analyser en profondeur les dynamiques culturelles internes et externes pour construire une culture d’entreprise durable, inclusive et adaptée aux nouvelles générations de talents.

Méthodologie :

- Conférences dynamiques et interactives pour favoriser l’engagement des participants.

- Ateliers collaboratifs et diagnostiques utilisant le métamodèle de la Spirale Dynamique.

- Travail en petits groupes pour maximiser l’appropriation des concepts et la génération d’idées actionnables.

Intervenant : Expert en transformation culturel certifié sur le métamodèle de la spirale dynamique.