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Série : Le Leadership éclairé #2 – S’ancrer pour mieux discerner et restaurer son énergie.

Série : Le Leadership éclairé #2 – S’ancrer pour mieux discerner et restaurer son énergie.

par developpeur | Oct 7, 2020 | Le lab des savoirs

Le Leader Eclairé® possède un leadership Equilibré et Authentique qui s’appuie le modèle  du Leadership en 3D* :  Le Leadership de Puissance, le Leadership de Sens et le Leadership de Présence. Paradoxalement, préparer l’avenir commence par être pleinement présent....
Série : Le Leadership éclairé #3 – Aimer,  accueillir l’autre dans ce qu’il est  (Leadership de présence)

Série : Le Leadership éclairé #3 – Aimer, accueillir l’autre dans ce qu’il est (Leadership de présence)

par developpeur | Oct 6, 2020 | Le lab des savoirs

Le Leadership Éclairé est un leadership équilibré et authentique qui s’appuie sur le modèle de Leader en 3D conçu et développé par Denis Cocquet. Il repose sur trois dimensions :  Le Leadership de Présence, le Leadership de Sens et le Leadership de Puissance. Trois...
Série : Le Leadership éclairé #4 – Voir pour mieux discerner (Leadership de sens)

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par developpeur | Oct 5, 2020 | Le lab des savoirs

Le Leadership Éclairé est un leadership équilibré et authentique qui s’appuie sur le modèle de Leader en 3D conçu et développé par Denis Cocquet. Il repose sur trois dimensions :  Le Leadership de Présence, le Leadership de Sens et le Leadership de Puissance....
Série : Le Leadership éclairé #5 : Orienter c’est donner de la latitude (Leadership de sens)

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par developpeur | Oct 4, 2020 | Le lab des savoirs

Le Leadership Éclairé est un leadership équilibré et authentique qui s’appuie sur le modèle de Leader en 3D conçu et développé par Denis Cocquet. Il repose sur trois dimensions :  Le Leadership de Présence, le Leadership de Sens et le Leadership de Puissance. Trois...
Série : Le Leadership éclairé #6 : Etre inspiré et inspirant (Leadership de sens)

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par developpeur | Oct 3, 2020 | Le lab des savoirs

Pour inspirer, le leader ne doit pas se contenter de cartographier, c’est-à-dire de donner un plan d’action, ni s’appuyer uniquement sur l’autorité qui lui est conférée grâce à sa position dans la hiérarchie. Pour donner vie à la musique, le chef d’orchestre transmet...
Série : Le Leadership éclairé #7 : Projeter, de la vision à l’action (Leadership de puissance)

Série : Le Leadership éclairé #7 : Projeter, de la vision à l’action (Leadership de puissance)

par developpeur | Oct 2, 2020 | Le lab des savoirs

Avec cette septième aptitude, nous entrons dans le troisième pilier du Leadership Eclairé: le Leadership de Puissance. Selon Denis Cocquet, coach partenaire de la Fabrique, la puissance permet la connexion entre l’esprit et le corps. Elle marque “la trajectoire entre...
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